Transformer
A vos cÎtés, transformons durablement
vos nouveaux modes de travail
qui soient suivies dans le temps.Â
Nous vous accompagnons pour optimiser vos pratiques managĂ©riales et organisationnelles afin dâatteindre vos objectifs.Â
En co-construisant avec vos collaborateurs, nous facilitons l’Ă©mergence et l’adhĂ©sion Ă des solutions nouvelles,
qui enthousiasment et impliquent vos Ă©quipes.
Nous vous proposons 3 niveaux de transformation
Niveau 1
BĂ©nĂ©ficiez dâun programme dâaccompagnement complet qui traite plusieurs thĂ©matiques en hybridant nos interventions (confĂ©rences, ateliers, sĂ©minaires).
Niveau 2
Agir sur un collectif dâindividus prĂ©sentant les mĂȘmes enjeux. Suivi rĂ©gulier des actions menĂ©es auprĂšs de cette Ă©quipe, sur une temporalitĂ© dĂ©finie (de quelques semaines Ă plusieurs mois).
Niveau 3
Agir Ă l’Ă©chelle dâun service ou de toute lâorganisation. Comprendre les causes et traiter un sujet en profondeur. BĂ©nĂ©ficier dâun suivi rĂ©gulier pour monitorer les rĂ©sultats et optimiser les actions.
Quelques exemples d'accompagnement :
Offrir à vos nouveaux collaborateurs une journée dédiée à la QVCT, avec atelier gestion du stress, défis à relever en équipe pour booster sa créativité et conférence inspirante. [Niveau 1]
Accompagner sur 3 mois un groupe de managers pour améliorer la collaboration de leurs équipes à distance. Audit et partage des bonnes pratiques, co-création en atelier puis test des nouvelles pratiques managériales. [Niveau 2]
DĂ©finir et dĂ©ployer une politique de prĂ©vention des RPS (risques psychosociaux) inspirante et impactante Ă l’Ă©chelle de l’entreprise. [Niveau 3]
Nous les avons accompagnés dans leur transformation
Réduire le stress et préserver les ressources cognitives sur le long terme
L’entreprise Setec dĂ©sire sensibiliser les collaborateurs sur lâimpact de lâhyperconnexion, les aider Ă prĂ©server leur santĂ© mentale et amĂ©liorer leur concentration.
Leurs équipes souhaitent également adopter des bonnes pratiques pour mieux gérer le stress sur le long terme.
Tous les collaborateurs de Setec ont eu accĂšs Ă :
Visio groupe
Une intervention en visioconfĂ©rence Ă lâĂ©chelle du groupe
Ateliers usages numériques
Animation dâateliers de sensibilisation aux risques de lâhyperconnexion avec des conseils et solutions concrĂštes pour adopter des usages numĂ©riques plus Ă©quilibrĂ©s
Ateliers spécifiques
Animation dâateliers en petits groupes pour traiter des problĂ©matiques spĂ©cifiques liĂ©es aux contraintes mĂ©tiers
Co-design de solutions
Co-design de solution avec les participants
Prendre soin de la qualité de vie au travail des équipes réparties sur 3 continents
L’entreprise Roquette veut entamer une dĂ©marche prĂ©ventive sur les sujets de bien-ĂȘtre au travail.
Le département RH souhaite apporter des réponses face aux mutations dans les modes de travail vécues par les employés (isolement lié au télétravail, déséquilibre vie pro et perso, hyperconnexion).
L’intervention doit ĂȘtre adresser dans plusieurs langues pour les collaborateurs rĂ©partis sur 3 continents.
Tous les collaborateurs de Roquette ont eu accĂšs Ă :
SĂ©rie de 5 ateliers
SĂ©rie de 5 ateliers en distanciels sur lâamĂ©lioration du bien-ĂȘtre et de la performance des collaborateurs
Conférences
Des confĂ©rences animĂ©s par nos experts des thĂ©matiques comme la concentration, la gestion du stress ou lâefficacitĂ© en tĂ©lĂ©travail
Français et Anglais
En français et en anglais pour atteindre les Ă©quipes Ă lâinternational
